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面试时的应答技巧

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应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩,获得胜利。

    1、有问必答。不管是什么问题,都有作出回答。这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应付技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝,或者说:“这个问题很难回答……”那么,你获胜的机会可能不大了。

    2、坦率不掩饰。有些涉及到专业性很强的问题,而你有确实不懂,你就坦率承认,千万别说“我想想……”,在怎么想也没有结果,会给考官留下不懂装懂的印象,有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实,如果你坦率承认自己不懂,就正好通过了考官对你在这方面的测评。

    3、“外交辞令”。有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如,考官问你“如果啊这个职位交给你,你有什么样的工作计划?”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析,也许能说出个ABC来。否则,你就回答:“我只有在接手这个职位后,才能根据实际情况制定相应的工作计划。”会给考官留下你不空谈,比较注重实际的稳重型人才的形象。

    4、侧面回答。有些问题正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能定自己的话,转化成肯定自己的话。例如,考官问你是否曾在食品长工作过,然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题,答案只能是“没有”。你可以这样说:“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年,我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处,而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。

    5、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,有能起到意想不到的效果。

    6、“小题大做”。考官有时会问一些“很大”的题目,比如问“说说你自己”,至于说“你自己”什么,并没有限定,但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部,因此,你必须“小”作,不要没选择、没目的地说起来。一般说来,“大”题目“小”作的技巧是,围绕你应聘的职位来谈,以“说说你自己”为例,“小” 在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可,考官如果有兴趣再了解你的其他情况,他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时,考官等于不出任何问题,而让你先打开话匣子,因此,你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来,不能错过这样的好机会。


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